Acerca del Ranking

que tengan operaciones en Chile en distintas ramas o actividades productivas, pueden participar en esta innovadora actividad. Estas empresas deben tener un número superior de 40 empleados contratados.

- Un aprendizaje integral en RSE para su empresa y trabajadores.
- Impulsar estrategias de mejoramiento continuo de gestión en RSE.
- Posicionar el desempeño en RSE de la empresa respecto a otras.
- Ser acreditada con sellos de distinción de acuerdo el nivel de desempeño en RSE.
- Ser reconocida públicamente en un número especial de Revista Qué Pasa.



- Evaluar cuantitativa y analíticamente la coherencia, integralidad e innovación en el desarrollo, implementación, evaluación y
comunicación de las Políticas, Prácticas y Programas de RSE de la empresa postulante a través de verificadores.
- Evaluar cuantitativamente la apreciación de la RSE de la cultura interna,
mediante el grado de valoración, conocimiento y práctica de los empleados sobre de las políticas y herramientas de RSE.
- Determinar cuáles son las empresas más responsables socialmente.

Desempeño ambiental:
Corresponde a los aspectos relacionados con los espacios naturales, tanto habitados
como no habitados, que las empresas deben considerar, como los ecosistemas, la tierra, el aire y el agua.

Desempeño social:
Corresponde a la forma en que la empresa se relaciona con la comunidad; sociedad, gobierno, y otras empresas.

Desempeño económico:
Corresponde a la forma en que la empresa influye en las condiciones económicas y de desarrollo tanto de sus empleados; proveedores, clientes y comunidad en general

La posición final que ubicará a la empresa participante en el nivel de desarrollo en RSE que logre, se establecerá a partir del promedio de ambos instrumentos que serán ponderados de la siguiente manera:

1. Evaluación Integral: 60% de ponderación.
2. Encuesta de Trabajadores: 40% de ponderación.

El número de empresas destacadas está determinado por los resultados obtenidos anualmente en cada versión del Ranking. Esto se fundamenta en el hecho de reconocer públicamente sólo a aquellas empresas que presentan una gestión verificable en RSE. Las empresas ganadoras serán aquellas que tengan evaluaciones sobresalientes entre las empresas participantes.

en el instrumento de evaluación. Éstas son analizadas a partir de 5 indicadores imprescindibles en toda política integral de RSE:

- Principios Fundamentales: Objetivos que la empresa establece para la fundamentación de cada política y programa de RSE siendo las características valóricas de éstas.

- Características Cualitativas: Cualidades o aspectos distintivos de cada política o programa que determinan las distinciones e innovación de la misma.

- Elementos de Actuación: Es la gestión con que las políticas y prácticas son implementadas dentro de la empresa.

- Cifras Absolutas: Indicadores cuantitativos que permiten determinar el nivel de implementación y los resultados de éste.

- Políticas de Información: Estrategias comunicacionales que retroalimentan de manera constante y fluida a los distintos públicos de interés.

Encuesta de Trabajadores

Evalúa la cultura interna de RSE entregando un análisis cuantificable del nivel de internalización de la gestión de RSE en los empleados de la empresa.

Valoración: Estimación que hacen los empleados acerca de la RSE de la empresa en términos valorativos. Indicador de características subjetivas.

Ejemplo: El código de ética ayuda a resolver conflictos de interés.

Conocimiento: Comprensión que tienen los empleados de cada una de las políticas y programas de RSE que la empresa desarrolla. Indicador de características objetivas.

Ejemplo: Conozco el código de ética de mi empresa.

Práctica: Conocimiento y experiencia de la implementación que los empleados tienen de las políticas y programas de RSE de la empresa. Este indicador entrega un respaldo objetivo a la valoración y conocimiento. Indicador de características objetivas.

Ejemplo: Cuando tengo conflictos de interés recurro al Código de Ética

Esto ocurre para perfeccionar la evaluación del nivel de desempeño de las empresa acreditándolas según su nivel de desarrollo integral de RSE. Para esto se crean sellos acreditadores: Platino, Oro, Plata, Bronce y Mención Honrosa, que son obtenidos a partir de la distribución de los puntajes finales logrados cada año por las empresas, los que son segmentados en quintiles.

Con el propósito de reconocer a las empresas ganadoras, la premiación del Ranking se realiza en una Ceremonia Pública convocada por PROhumana y revista Qué Pasa. En esta ceremonia se premian a las empresas más responsables socialmente del Ranking y se les hace entrega de un diploma y una escultura donde se indican el nombre de la empresa, el lugar de reconocimiento y el sello de acreditación obtenido.