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aufhebungsvertrag arbeitslosengeld ärztliches attest

Das kann durch ein ärztliches Attest geschehen, das die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bzw. Idealerweise durch ein paar Dokumente, die Sie Ihrem Schreiben beifügen und die Sie entlasten: Beispielsweise ein ärztliches Attest, Lohnabrechnungen, Kontoauszüge, E-Mails und andere Gesprächsprotokolle mit dem Chef oder schriftliche Schilderungen der Kollegen, dass Sie gemobbt wurden sowie Dokumente vom Betriebsrat. Demnach endet das Arbeitsverhältnis zum 29.02.20 und ich soll eine Abfindung bekommen. Anspruch arbeitslosengeld nach aufhebungsvertrag. Ein ärztliches Attest kann Ihre Überforderung oder Ihre gesundheitlichen Probleme darstellen, die zur Eigenkündigung geführt haben. Dann gibt es einen „wichtigen Grund“ für die Eigenkündigung oder den Aufhebungsvertrag. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag und sonstige Beendigung des Arbeitsverhältnisses: www.kuendigungen-anwalt.de. Diese tritt nämlich dann nicht ein, wenn der Arbeitslose für sein Verhalten einen "wichtigen Grund" hat. 3 SGB III). Aufhebungsvertrag: Wann droht eine Sperrzeit hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosengeld? Dabei übersehen sie allerdings, dass ein Aufhebungsvertrag in den allermeisten Fällen zu einer Sperrzeit von mindestens 12 Wochen beim Arbeitslosengeld führt. Damit sei kein Kündigungsschutz umgangen und dann könne die Höhe der Abfindung keine Rolle mehr spielen. Sind Sie gezwungen das Arbeitsverhältnis selbst fristlos zu kündigen, da der Arbeitgeber nicht oder erheblich verspätet zahlt oder gravierende Verstöße existent sind, kann auch dies ein wichtiger Grund sein. Sie handeln also ähnlich, als wenn Sie das Arbeitsverhältnis selbst kündigen. Oft kann es auch Sinn machen eine mögliche Sperrzeit mit der Bundesagentur im Vorfeld zu erörtern. Die Argumentation ist sinngemäß immer, dass der Arbeitnehmer  praktisch keine andere Möglichkeit hatte, als den Aufhebungsvertrag anzunehmen. Arbeitslosigkeit informieren. Grundsätzlich gilt, dass Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bei einem Aufhebungsvertrag Ihre Zustimmung erteilen. Selbst trennungswillige Arbeitnehmer sind aufgrund einer drohenden zwölfwöchigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I) in der Regel nicht bereit, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Allein das Vorliegen eines der o. a. Sperrzeittatbestände führt noch nicht zur Sperrzeit. Wenn ein Patient in die Praxis kommt und sagt "Ich war beim Arbeitsamt und der Sachbearbeiter hat gesagt, ich soll ein Attest / ärztliche Unterlagen bringen, damit ich nach meiner Kündigung nicht gesperrt werde", dann sollten Sie wissen, was zu tun ist, damit Ihrem Patienten kein Schaden entsteht und Sie keinen unnötigen oder unbezahlten Einsatz bringen müssen. Ansonsten der Aufhebungsvertrag aus Gesundheitsgründen mit Verweis auf ein ärztliches Attest als Anlage. Ich werde bei Ausscheiden aus dem Unternehmen eine Abfindung erhalten. Grundsätzlich droht nur dann eine Sperrzeit hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosengeld, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis gelöst hat, ohne hierfür einen wichtigen Grund zu haben. Ein solches ärztliches Attest sagt nichts über die genaue Erkrankung aus, sondern bestätigt nur, dass gesundheitlichen Arbeitnehmer nicht aufhebungsvertrag im aktuellen Beruf arbeiten gründen. Daher möchten wir in diesem Artikel einmal einige Tipps geben um nach einem Sabbatical, Auszeit oder Weltreise noch Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben. Dieser Aufforderung müssen Sie dann grundsätzlich Folge leisten, um den Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu verlieren. Damit sind diese Dienstanweisungen auch eine Orientierungshilfe für den Entwurf von Aufhebungsvereinbarungen. Die Sperrzeit – Gleichstellung von Kündigung und Aufhebungsvertrag Wann Sie mit einer Sperre rechnen müssen. Dabei übersehen sie allerdings, dass ein Aufhebungsvertrag in den allermeisten Fällen zu einer Sperrzeit von mindestens 12 Wochen beim Arbeitslosengeld führt. Und somit kann eine Sperrzeit verhindert werden. Wenn der Arbeitgeber dann auch ein Interesse daran hat, den Arbeitnehmer loszuwerden, kann es sinnvoller sein, diesen „kündigen zu lassen“ und sich dann im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses vor Gericht zu einigen. Vermeiden lässt sich eine Sperrzeit nur in seltenen Fällen und das auch nur, wenn man die Denkweise der Arbeitsagentur genau kennt. Kündigung erhalten – Arbeitnehmer aufgepasst! Wenn dem Arbeitnehmer mit Bestimmtheit eine betriebsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt wurde. Dem gleichgestellt wird es, wenn Sie selbst kündigen oder wenn Sie erheblich gegen ihre Pflichten verstoßen haben und Ihnen deswegen gekündigt wird. Dieser kann Ihnen im Anschluss ein Attest ausstellen, dass Sie auf Grund von Mobbing als Krank erklärt. Der zurzeit sicherste Weg ist die Lösungsfindung über einen gerichtlichen Vergleich. Zu einer Sperrzeit kann es kommen, wenn Sie selbst gekündigt haben oder Ihnen aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt wurde. Die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Sperrzeit möglicherweise verhangen wird, sollte bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen immer eine Rolle spielen. Mustervorlage für Word zum Downloaden für deinen Aufhebungsvertrag - auch für KMUs. Bei gesundheitlichen Gründen ist ein solcher Nachweis bspw. Hallo, ich bin 59 Jahre alt und habe vor drei Wochen einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet. AW: Den Job kündigen mit Attest vom Arzt Jetzt zankt doch mal nicht, wie dieser Verein nun gerade mal heißt. Bevor ich bei meinem AG angefangen habe, war ich auch 8 Monate krankgeschrieben und habe mein altes Arbeitsverhältnis selber auf ärztlichen Rat gekündigt. Ist etwa Mobbing am Arbeitsplatz ursächlich für die Erkrankung des Arbeitnehmers, hat sich der Arbeitgeber unter Umständen schadensersatzpflichtig gemacht. Arbeitslosengeld-Bezug: Droht eine Sperrzeit, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag während der Elternzeit schließen? Dabei hat sie die wichtigen Gründe gem. Eine solche AUB müssen Sie als Arbeitnehmer nach dem Gesetz immer dann vorlegen, wenn Sie mehr als drei Tage arbeitsunfähig sind. Abfindung im Arbeitsrecht - Bekommt man eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn man eine hohe Abfindung erhalten hat? Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com. Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M. Sie haben mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag geschlossen. Daraus können sich nämlich Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld ergeben, insbesondere durch eine Sperrzeit. Wie verhält es sich mit dem Arbeitslosengeld nach Sabbatical? Ansonsten kann es auch zielführend sein, das Risiko bewusst in Kauf zu nehmen und einzupreisen. Es kann auch sein, dass das Arbeitsamt Sie zu einer amtsärztlichen Untersuchung auffordert bzw. Doch ein Aufhebungsvertrag, der aus gesundheitlichen Gründen geschlossen wird, birgt auch individuelle … Wurde der Arbeitnehmer jedoch vorher gemobbt, kann dies anders aussehen.Eine Arbeitnehmerin hatte gekündigt; sie wurde ihrer Ansicht nach gemobbt. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: ... wenn der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschließt oder wenn Kündigungsfristen abgekürzt werden (BSG, Urteil v. 09.2.1995 - 7 RAr 34/94). Was weniger sein wird als ich jetzt Krankengeld bekomme. ich habe meinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelgt, in dem mir geraten wurde meine derzeitige berufliche Tätigkeit aufzugeben. Mein zweites Problem ist, ich habe nur 20 Std gearbeitet in der Woche, d.h. Wenn ich mich jetzt arbeitslos melde wird das Arbeitslosengeld nach meinem letzten Einkommen berechnet. Eine Sperrzeit wird nicht verhangen, hatte der Arbeitnehmer für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen wichtigen Grund. Grundsätzlich ist es denkbar, dass für die Dauer der Sperrzeit ALG 2 Leistungen erbracht werden, diese ohnehin geringen Leistungen werden jedoch  um 30% gekürzt. Sind Sie sich hinsichtlich einer Sperrzeit unsicher, kann es ratsam sein, den Aufhebungsvertrag von einem Anwalt prüfen zu lassen, bevor Sie ihn unterschreiben. Eine Sperrzeit wird verhangen, wenn der Arbeitslose „das Beschäftigungsverhältnis gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat“ (§ 159 Abs. Attest sichert Arbeitslosengeld. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung kann nur durch eine Kündigungsklage eventuell die … Bei widersprüchlichen Meinungen des behandelnden Arztes und des Arztes, der die zusätzliche ärztliche Untersuchung durchführt, wird empfohlen, die Leistungen eines dritten Arztes zu ersuchen, um eine Entscheidung zu treffen. Sperrzeit vermeiden: Vermeiden lässt sich diese Sperrzeit dadurch, dass der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund für die Beendigung nachweisen kann. Gemäß § 38 Abs. Lesen Sie die Antwort im Rechtslexikon von JuraForum. Arbeitslosengeld: Kündigung wegen Mobbing. Dann sind neben der Abfindung auch alle anderen Punkte wirksam geregelt – etwa die Freistellung, die Rückgabe des Dienstwagens, eine Ausschlussklausel etc. Die gesetzliche Grundlage, auf der die Sperre von Arbeitslosengeld I und die "Sanktion" beim Arbeitslosengeld II (Hartz IV) beruhen, finden Sie im §144 SGB III. Aufhebungsvertrag Muster. 3. auch nach Ihrem Gehalt vor dem Start des Krankengeldes berechnet. Beim Arbeitslosengeld I lauern noch weitere Fallen, Stichwort: Sperrzeit bei verspäteter Arbeitssuchenmeldung, vgl. Dann kann die Beendigung ggf. Und welche Fristen gibt es zu beachten. Schon wegen der nach einem Aufhebungsvertrag beim Arbeitslosengeld drohenden … Üblicherweise erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung durch den Aufhebungsvertrag. Ein wichtiger Grund kann auch die gesundheitliche Überforderung sein. Diese wird für bis zu 12 Wochen verhängt, wenn Ihr Mitarbeiter „das Beschäftigungsverhältnis gelöst hat und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat“ (§ 144 SGB III). Sie tat gerade so, als wenn das AfA generell ein ärztliches Attest ... Ohne schriftliche Bestätigung der Sb keinen Aufhebungsvertrag, auf gar keinen Fall. 2020. Nach den aktuellen Dienstanweisungen (Stand Januar 2017) wird keine Sperrzeit verhängt: Die Regelung, dass die Abfindung mindestens den Faktor 0,25 beträgt, also die Verpflichtung zur Zahlung einer Mindestabfindung, findet sich in der neuen Dienstanweisung nicht mehr wieder. Wer aus gesundheitlichen Gründen seinen Arbeitsplatz aufgeben muss, sollte sich ein ärztliches Attest geben lassen, aus dem hervorgeht, dass ihr oder ihm diese Arbeit gesundheitlich nicht mehr zumutbar ist. Ärzte können Opfern von Mobbing eine Menge Ärger ersparen - beim Arbeitsamt. Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? Attest sichert Arbeitslosengeld Ärzte können Opfern von Mobbing eine Menge Ärger ersparen - beim Arbeitsamt. Der Arbeitnehmer kann nicht nur bei seiner Anstellung, sondern auch bei Beendigung seines Arbeitsvertrags eine Krankenversicherung erhalten, sofern die Krankheitsunfähigkeit in dem Zeitpunkt eingetreten ist, zu dem der Arbeitnehmer nach Beendigung der Versicherung versichert und ununterbrochen fortgesetzt wurde oder zu einem … Ein ärztliches Attest kann Ihre Überforderung oder Ihre gesundheitlichen Probleme darstellen, die zur Eigenkündigung geführt haben. Danach endet mein Arbeitsvertrag vorzeitig am 31. Mancher Mitarbeiter verweigert seine Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag, weil er eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld fürchtet. Was wir für Sie tun können: Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen, Abwicklungsverträgen und dem Ausspruch von Kündigungen. Wo finden Sie weitere Informationen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag: Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Wie die Ausführungen zeigen, sind die Voraussetzungen unter denen eine Sperrzeit verhangen werden kann, nicht immer ganz eindeutig. Arbeitsrecht, Fachanwalt Das Bundessozialgericht (BSG) hat über die Frage entschieden, ob der Aufhebungsvertrag immer wie eine Kündigung durch den Arbeitnehmer zu handhaben ist und somit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld begründet oder ob es davon auch Ausnahmen gibt.. Wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen, ohne dass der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund dafür hat, wird ihm eine Sperrzeit auferlegt. Sprich arbeitsunfähig muster. Lassen Sie den Vertragstext der Aufhebungsvereinbarung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht erstellen. 9. gelaufen. Schmalkaldener Straße 6 Arbeitslosengeld da zustehen. § 159 Abs. Dann gibt es einen „wichtigen Grund“ für die Eigenkündigung oder den Aufhebungsvertrag. Hier sollten Sie sich ein ärztliches Attest ausstellen lassen. Grundsätzlich gilt, dass Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bei einem Aufhebungsvertrag Ihre Zustimmung erteilen. Voraussetzung für eine Sperrzeit ist also: Die Situationen sind das Lösen (Aufhebungsvertrag und Eigenkündigung) und die verhaltensbedingte Kündigung. Dabei hat sie die wichtigen Gründe gem. Nach den internen Dienstanweisungen kann dem Arbeitnehmer dann kein versicherungswidriges Verhalten vorgeworfen werden. Die Kündigungsfrist wäre eigentlich bis zum 30. ; Eine Kündigung des Arbeitnehmers ist immer nur dann zulässig, wenn es für die Kündigung einen "wichtigen Grund" gibt. Diese kann unter Umständen verkürzt werden. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Unfälle im Homeoffice: Welchen Versicherungsschutz haben ... Alle Rechtstipps von Bredereck und Willkomm, Rechtsanwalt Während der Sperrzeit wird kein Arbeitslosengeld gezahlt. Die Gründe dafür können vielschichtig sein, oftmals geht es um Burnout oder auch eine Erkrankung in Folge von Mobbing am Arbeitsplatz. 4. Sie handeln also ähnlich, als wenn Sie das Arbeitsverhältnis selbst kündigen. Ggf. Dies können gesundheitliche Einschränkungen sein aber auch Mobbing/Bossing oder Burnout. Haben Sie allerdings keinen Job in Aussicht und Sie benötigen nach dem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld 1 oder 2, müssen Sie rechtzeitig die Agentur für Arbeit über Ihre Arbeitssuche bzw. Aufhebungsvertrag arbeitslosengeld abfindung. Diese enthalten Vorgaben, unter welchen Voraussetzungen ein Sachbearbeiter eine Sperrzeit verhangen sollte. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Arbeitsrecht. Ergeht ein Bescheid durch die Bundesagentur kann gegen diesen Bescheid Widerspruch eingelegt werden und gegen den Widerspruchsbescheid wiederum Klage. Hierzu muss ein ärztliches Attest vorliegen und es darf keine weitere Person geben, welche die Betreuung übernehmen könnte. Deshalb empfiehlt es sich, vor einer vorschnellen eigenen Kündigung zunächst anwaltlichen Rat einzuholen und andere Möglichkeiten überprüfen zu lassen. Die sogenannte Regelsperrzeit beträgt 12 Wochen (§ 159 Abs. Danach endet mein Arbeitsvertrag vorzeitig am 31. Tel. E-Mails mit einem anderen Arbeitgeber geben eventuell Aufschluss darüber, dass Sie von einer festen Zusage einer neuen Arbeitsstelle ausgehen konnten. 0,5 Bruttomonatsgehälter. Autor: Fachanwalt für Arbeitsrecht Robert Mudter. info@kanzlei-mudter.de, Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt, Robert C. Mudter, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, – Der Arbeitslose hat das Beschäftigungsverhältnis gelöst oder durch arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung gegeben, – Dadurch hat er vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt, – Er hatte für die Arbeitsaufgabe keinen wichtigen Grund. Besprechen Sie Ihren Fall zunächst mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht: Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an und besprechen Sie zunächst telefonisch, kostenlos und unverbindlich die Erfolgsaussichten eines Vorgehens im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Die Bundesagentur für Arbeit hat die Geschäftsanweisung zu § 159 SGB III (Sperrzeit) aktualisiert, neu formatiert und redaktionell überarbeitet. Home. Alles zum Arbeitsrecht finden Sie auf unserer Homepage. Wie sollten sie vorgehen, wenn der Arzt zur Kündigung rät? Grundsätzlich bekommst Du ohne ärztliches Attest auch eine Sperrzeit, wenn Du einen Aufhebungsvertrag unterzeichnest, weil Du einen neuen Arbeitsvertrag hast! Aufhebungsvertrag für Arbeitgeber. Deshalb hatte ich wegen der Reha gefragt. Voraussetzung für die Pflege von Kindern ist außerdem, dass sie jünger als zwölf Jahre, hilfsbedürftig oder durch eine Behinderung beeinträchtigt sind. Voraussetzung für die Pflege von Kindern ist außerdem, dass sie jünger als zwölf Jahre, hilfsbedürftig oder durch eine Behinderung beeinträchtigt sind. Die Arbeitsagentur Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Die Folge der Verhängung einer Sperrzeit ist ein Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld. Wie hat Shakespeare in Heinrich VI. AW: Den Job kündigen mit Attest vom Arzt Warum selber kündigen? 65929 Frankfurt am Main Nun hat mein Arebitgeber mir einen Aufhebungsvertrag angeboten. 4. Dieser Aufforderung müssen Sie dann grundsätzlich Folge leisten, um den Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu verlieren. einbestellt. Gerade bei einer Eigenkündigung wegen gesundheitlicher Beeinträchtigungen ist dies zu empfehlen. Diese Bescheinigung (auch bekannt als AU, AUB oder „gelber Schein“) ist ein ärztliches Attest, das die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestätigt. auch im Rahmen von Verhandlungen gegen Zahlung herbeigeführt werden, wobei wiederum darauf zu achten ist, dass auch ein außergerichtlicher Aufhebungsvertrag immer das Risiko einer Sperrzeit birgt. Den Rücktritt vom Vertrag sollten Sie im Aufhebungsvertrag ausschließen. Die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wird, sich die in Aussicht gestellt Kündigung auf betriebsbedingte Gründe gestützt worden wäre, der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält von max. Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 15.05.2006 und möglicherweise veraltet. Sperrzeit nach Aufhebungsvertrag Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag hat meist zur Folge, dass das Arbeitsamt eine sogenannte Sperrzeit gegen den Arbeitnehmer verhängt. Außerdem droht eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Hier sollten Sie sich ein ärztliches Attest ausstellen lassen. 2017. Einen Aufhebungsvertrag erst dann unterzeichnen, wenn die Folgen auf das ALG 1 geklärt wurden. Gründe, die dazu führen, dass ein Beschäftigungsverhältnis beendet wird, können beispielsweise sein: Sie haben selbst gekündigt. Diese wird für bis zu 12 Wochen verhängt, wenn Ihr Mitarbeiter „das Beschäftigungsverhältnis gelöst hat und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat“ (§ 144 SGB III). ein ärztliches Attest. Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag: Was ist noch zu beachten? Lesen Sie die Antwort im Rechtslexikon von JuraForum. Arbeitslosengeld-Bezug: Droht eine Sperrzeit, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag während der Elternzeit schließen? Kündigt ein Arbeitnehmer selbst oder schließt er einen Aufhebungsvertrag mit seinem Arbeitgeber, droht eine Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld. Man sollte daher darauf vorbereitet sein, dass ein wasserdichtes ärztliches Attest vorgelegt werden kann.

Honda Repsol Fanshop, Pilatus Pc-12 Gebraucht, Kreativ Atelier Graz, Restaurant Adressen In Basel, Rewe Kaffee To Go, Vamos Reisen Pellworm, Frühlingsanfang Kalendarisch Und Meteorologisch, Da Salvo Bodenheim, City Spa Cocoons Düsseldorf, Buslinie 1 Stralsund,